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 Menos bomberos, más horas extras mas riesgos en verano 2011

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MensajeTema: Menos bomberos, más horas extras mas riesgos en verano 2011   7th Junio 2011, 21:59

Habrá menos efectivos contra el fuego pese al "alto riesgo"
* La Consejería de Interior movilizará 80 bomberos menos para apagar incendios forestales en un "verano difícil" y tirará de horas extra para cubrir el servicio.
* La Comunidad ha prohibido hacer barbacoas hasta el 30 de octubre.
MARIO TOLEDO a 2 de junio de 2011 escribió:
Las lluvias de esta primavera y la previsible sequedad del próximo verano amenazan con convertir los montes madrileños en una cerilla. Tanto la Comunidad como los bomberos regionales advierten del "alto riesgo" de que se produzcan incendios forestales en Madrid durante la temporada estival que comenzará en apenas tres semanas. "Va a ser un verano difícil", alertan. Sin embargo, a pesar de la amenaza, la Consejería de Interior va a reducir el número de efectivos destinados a la extinción de fuegos en los montes: este año habrá 80 bomberos menos que el verano pasado

El consejero Francisco Granados presentó el miércoles el dispositivo estival de Protección Civil contra incendios (Infoma). El verano pasado se desplegó a 2.462 profesionales, mientras que este año se ha reducido a 2.382, entre bomberos, brigadas, agentes forestales y personal de maquinaria pesada.

"Harán más guardias"

"Es cierto que se va a movilizar a menos gente, pero el servicio va a estar cubierto", apunta un portavoz de la Dirección General de Protección Ciudadana. "El personal va a hacer más guardias para que en todo momento haya bomberos dispuestos", añade. Es decir, la plantilla será menor que en anteriores campañas, pero esa carencia se suplirá aumentando las horas de trabajo de los efectivos desplegados.

Además de la "escasez de plantilla", los bomberos regionales alertan de que "se ha mermado la profesionalidad, ya que se está cubriendo la escasez de personal con trabajadores eventuales de empresas privadas, menos formados y sin experiencia", critica Pedro Campos, portavoz de CC OO en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad. "A la hora de extinguir un incendio, no es lo mismo coordinarte con un compañero habitual que con otra persona menos preparada", añade el bombero. Mientras, Protección Ciudadana espera solucionar estos inconvenientes en breve, ya que "está en marcha la oposición para sacar 79 plazas públicas".

La zona más expuesta al fuego es la Sierra norte, debido a la cantidad de arbolado en el entorno. Además, toda la Sierra está plagada de urbanizaciones, lo que aumenta la probabilidad de que se originen incendios y dificulta su extinción. Este año también crece el peligro en el sur, dado que, según los expertos, las lluvias han extendido el monte bajo.

Sin barbacoas hasta el 30 de octubre

Hacer barbacoas en verano no es buena idea. Primero, por el peligro de que una brasa queme el bosque. Y segundo, porque puede salir muy caro: la multa por prender fuego en la región va desde 1.000 hasta 1.000.000 de euros, en función del daño causado al entorno. La Comunidad mantiene la prohibición de hacer barbacoas hasta el 30 de octubre. También hay multas por tirar basura, vidrios o colillas en el monte. En 2010 hubo 168 incendios en la región. El más grave fue el de Alcalá, que arrasó 11 hectáreas.
.

Código:
http://www.20minutos.es/noticia/1070647/0/menos/bomberos/verano/

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MensajeTema: A cuanto sale la HORA extra de un BOMBERO de Madrid   7th Junio 2011, 22:25

A cuanto sale la HORA extra de un BOMBERO de la Comunidad de Madrid

No son 600 euros ni son 800 euros por servicio de 24 horas extraordinario, ya que esto es en bruto, y hay que aplicarle descuentos de hacienda, hay que contar que no se valora nocturnidad ni festividad

600 euros en bruto dividido entre 24 horas de un día de guardia son a 25 euros la hora (descuenta ahora la parte de hacienda)
850 euros en bruto dividido entre 24 horas de un día de guardia son a 35´41 euros la hora (descuenta ahora la parte de hacienda)


* Dependiendo del montante de horas te variaran las tablas de cotización y los descuentos son variables por año y cantidad cotizada
¿Esta valorado este precio/hora?
El precio medio / hora de Carpinteros a partir de una muestra de 11 profesionales y empresas en toda España es de 21,55 €. En Madrid el precio medio / hora de Carpinteros sobre una muestra de 3 profesionales y empresas es de 28,33 €.
Código:
El precio medio / hora de urgencias de Pintores a partir de una muestra de 79 profesionales y empresas en toda España es de 19,86 €. En Madrid el precio medio / hora de Pintores sobre una muestra de 11 profesionales y empresas es de 23,75 €.
Código:
El precio medio / hora de Aire Acondicionado a partir de una muestra de 73 profesionales y empresas en toda España es de 25,13 €. En Madrid el precio medio / hora de Aire Acondicionado sobre una muestra de 21 profesionales y empresas es de 23,86 €.
Código:
Lo cierto es que estos precios de habitisimo, no se donde los encuentran, invito a quien quiera, a que contrate uno de estos servicios, de carpintería, de instaladores de aires acondicionados, de pintores, y que desglose, las horas trabajadas con el coste de la obra, y vera como salen más del doble, en el mejor de los casos (pintores) y hasta en cinco veces más el coste de los carpinteros... con el agravante de que todos, sin excepción, te ofrecerán la posibilidad de contratar en "negro" ¿nos ahorramos el IVA?

Tributar ante hacienda los datos varían por años para 2009 son;
Las deducciones de cotización a la Seguridad Social son los siguientes:
No estructurales: el resto de horas extra. Están limitadas a un máximo anual de 80 horas.
Empresa un 12%, trabajador un 2%, total un 14%

El salario por las horas que se trabajen que excedan la jornada laboral. En ningún caso pueden ser pagadas por una cuantía inferior a la de la hora ordinaria. Cotizan a la Seguridad Social y tributan a Hacienda.

POR TODO LO EXPUESTO; ¿Estas dispuesto a jugarte la vida por un precio de entre 22/32 euros por hora según te ofrece el político, o según te pide el sindicato? ya no se trata de perder la vida traumaticamente, sino puede que lentamente por estrés, por envenenamiento de algún tipo ¿no tenéis compañeros que hayan fallecido por muerte ¿natural? de un cáncer a los 40 o los 50 años de edad? ¿tenéis en vuestro parque un cuadro de enfermedades profesionales? ¿contáis con plantilla suficiente cuando tenéis un siniestro de envergadura para hacer relevo y/o turnos de descanso, o si os toca una fabrica os pasáis 24 horas metidos en una atmósfera sucia?

Por supuesto, que hay casos, y casos... en el canal de YouTube, un convencido ideológico "no-bombero" echaba en cara, sacando cara por la postura política, que hay bomberos muy dispuestos ha hacer horas extras a cualquier precio, sin dudarlo, y respetando, lo veo perfecto, al fin y al cabo hacer horas o no hacerlas debería de ser un "derecho" es decir un asunto voluntario, aunque sobre la marcha, resulta que no es tan cierto, ya que para poder cobrar un salario mensual "decente" con que poder pagar la hipoteca, comer y vivir sin muchos excesos, hay que "prolongar la jornada laboral" o falsear este salario/horario, para que encima después tengas que leer/soportar indecencias políticas que zarandean nuestra jornada laboral (muchas veces por encima del resto de funcionarios) valorados en horas por debajo de su valor en el mercado actual.



Jueves 12 de Noviembre de 2009.
Granados: 'No vamos a aceptar que un bombero cobre 850 euros por un día de guardia'
El consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Francisco Granados, manifestó hoy que el Gobierno regional no va a aceptar de ninguna manera que un bombero de la Comunidad de Madrid cobre, en vez de 600 euros como ahora, 850 euros por un día de guardia.
Código:
http://noticias.terra.es/local/2009/1112/actualidad/granados-no-vamos-a-aceptar-que-un-bombero-cobre-850-euros-por-un-dia-de-guardia.aspx

Citación :
Durante el pleno de la Asamblea de Madrid, Granados respondió así a las preguntas de la diputada socialista, Encarnación Moya, que le acusó de incumplir el acuerdo de 2005 por el que la Comunidad debía incrementar 135 nuevas plazas para el colectivo hasta 2008 y en cambio se gasta 4 millones de euros en horas extras.

Este planteamiento es para el consejero, sin embargo, una 'gran hipocresía' pues cree que si planteara una resolución 'por la cual esos 4 millones de euros se dedicaran a contratar nuevos bomberos, los actuales la rechazarían. 'Si les quitan las horas extras que están cobrando para que entren nuevos bomberos, no sé qué harían con nosotros los que se han manifestado esta mañana', manifestó.

A su juicio, lo que plantea el PSOE 'es que estos señores sigan cobrando los 4 millones en extra' y además el Gobierno regional contrate a otros nuevos por otros 4 millones de euros. 'Eso no lo vamos a hacer. No vamos a aceptar que un bombero cobre en vez de 600 euros --que ya está bien-- 850 euros por hacer una guardia durante un día', declaró Granados.

Citación :
600 euros en bruto dividido entre 24 horas de un día de guardia son a 25 euros la hora (descuenta ahora la parte de hacienda)
850 euros en bruto dividido entre 24 horas de un día de guardia son a 35´41 euros la hora (descuenta ahora la parte de hacienda)


El precio medio / hora de Carpinteros a partir de una muestra de 11 profesionales y empresas en toda España es de 21,55 €. En Madrid el precio medio / hora de Carpinteros sobre una muestra de 3 profesionales y empresas es de 28,33 €.
http://precio.habitissimo.es/carpinteros/madrid
El precio medio / hora de urgencias de Pintores a partir de una muestra de 79 profesionales y empresas en toda España es de 19,86 €. En Madrid el precio medio / hora de Pintores sobre una muestra de 11 profesionales y empresas es de 23,75 €.
http://precio.habitissimo.es/pintores/madrid
El precio medio / hora de Aire Acondicionado a partir de una muestra de 73 profesionales y empresas en toda España es de 25,13 €. En Madrid el precio medio / hora de Aire Acondicionado sobre una muestra de 21 profesionales y empresas es de 23,86 €.
http://precio.habitissimo.es/aire-acondicionado/madrid


El consejero consideró cumplido 'casi en su totalidad' el acuerdo sobre las condiciones de trabajo y creación de empleo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad, suscrito en el año 2005 con las organizaciones sindicales. Así, recordó que todo lo que el pacto incluía sobre jornada y horarios se ha 'cumplido al 100 por cien', tal y como ha ocurrido con los calendarios laborales, la mejora del complemento específico, la mejora del complemento de destino, la formación del perfeccionamiento y la formación para la promoción profesional.

'El único punto que no se ha cumplido al 100 por cien ha sido la creación de empleo, pues de las 135 plazas firmadas en ese acuerdo, se han creado sólo 85 y faltan el resto. Se crearon 11 en 2005, 35 en 2006 y 40 en 2007 y faltan las 40 previstas para 2008, pero como consecuencia de la crisis económica decidí no crear esas plazas', explicó.

A su juicio, en este caso ocurre como en otros conflictos laborales, 'lo que subyace es que estamos hablando de euros, de lo que cada uno de los bomberos quiere llevarse a final de mes, pero no hablamos de la calidad del servicio, ni de convocar más plazas'.

Encarnación Moya recordó al consejero que hoy dos colectivos de bomberos se encuentran en pie de guerra porque 'el personal trabaja bajo mínimos, se ha producido la ruptura de la cadena de mando y la pérdida de la eficacia del servicio', así como, 'el riesgo de la seguridad de los propios bomberos y de los madrileños'. 'Lo que van a hacer en 2010 es aún peor: reducción de 125 plazas, prácticamente un 10 por ciento, lo que afecta a mandos intermedios y 82 bomberos especialistas', lamentó la portavoz, que destacó que no se está hablando de otras categorías.

'En último año, dijo, han pagado 120.000 horas extras, casi 4 millones de euros, un 6 por ciento más. ¿Cuántas van a tener que pagar en 2010? Y a este despropósito le llaman 'potenciación y racionalización de los recursos humanos'. Yo le llamo cinismo en estado puro', estimó la responsable socialista.

'Ya sabemos que las políticas de creación de empleo ustedes no las ejercen, pero ¿no les parece que esos 4 millones de euros dan para crear alguna vacante o incluso para crear alguna nueva plaza en el cuerpo de bomberos?', preguntó al consejero.

'Yo le rogaría que abandone su prepotencia y ceje en su actitud que considero inaceptable por lo mezquina que es de intentar desprestigiar o denigrar a todo colectivo que denuncia sus incumplimientos o se manifiesta contra sus políticas de desmantelamiento de los servicios públicos', dijo Moya, que opinó que ese comportamiento ya lo ha mantenido con los bomberos y el turno de oficio. 'Hable, dialogue y no diga que le presionan porque quien incumple es usted', sentenció
.


Última edición por Homer el 7th Junio 2011, 23:21, editado 1 vez
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MensajeTema: Re: Menos bomberos, más horas extras mas riesgos en verano 2011   7th Junio 2011, 23:19

Si de algo me he dado cuenta en charlas con "compañeros" bomberos (...) es que la gente, no entiende su nomina, ni los conceptos de la misma....

¿Entiendes tú nomina?

. DEVENGOS O PERCEPCIONES

Las cantidades que se incluyen en este epígrafe constituyen el bruto a cobrar. Pueden cotizar, tributar o ambas cosas. Es decir algunas de ellas se añadirán a la base de cotización –aquella a la que luego se le aplicarán los descuentos para la Seguridad Social y el Desempleo- y otras aumentarán la cantidad que tributa –sobre la que se aplicará el porcentaje de IRPF que corresponda.

Salario Base:
Es el salario que corresponde por convenio colectivo. En trabajos sin convenio se aplica el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente 570,60 €. Por el hay que tributar a Hacienda y cotizar a la Seguridad Social.

Gratificaciones extraordinarias:
Son las pagas extraordinarias. Por lo general dos (julio y diciembre), aunque según el convenio que corresponda puede haber una tercera, la de beneficios (marzo). Son proporcionales al salario base o al salario base más complementos. Las pagas extraordinarias son obligatorias pero es posible prorratearlas, es decir se divide la paga entre 12 y se va cobrando cada mes la parte proporcional. Por las pagas hay que pagar a Hacienda pero no a la Seguridad Social.

Horas extraordinarias:



Es el salario por las horas que se trabajen que excedan la jornada laboral. En ningún caso pueden ser pagadas por una cuantía inferior a la de la hora ordinaria. Cotizan a la Seguridad Social y tributan a Hacienda.

Salario en especie:
Son las retribuciones llamadas dinerarias. Son remuneraciones percibidas en formas distintas al dinero. Se incluyen aquí los seguros médicos, el coche de empresa, las dietas, gasolina… Estos ingresos cotizan a la Seguridad Social y tributan a Hacienda.


Plus transporte:


Es el importe que por convenio cobra el trabajador para transporte. Está exento de tributar hasta los 99,84 €. Es decir, cotiza integro a la Seguridad Social y se paga a Hacienda a partir de esos 99,84 €.

Complementos salariales:
El salario base se fija por convenio pero, para que el trabajador pueda cobrar más hasta el bruto acordado con la empresa, se podrán añadir aquí cantidades por diversos conceptos. Por rendimiento, por comida, incentivos, plus de convenio, antigüedad, nocturnidad…


II. DEDUCCIONES

Es aquí donde se aplican los descuentos de la Seguridad Social y del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), una vez sumadas las cantidades anteriores

Seguridad Social:

Contingencias comunes: Es la aportación que hacemos para estar cubiertos en caso de baja por enfermedad. El trabajador ha de pagar un 4,7% de su base de cotización (la suma de todas las cantidades que pagan a la Seguridad Social) y la empresa paga otro porcentaje para garantizar este derecho al trabajador.

Contingencias profesionales: Desempleo y formación: el trabajador ha de aportar un 1,65 % de la base de cotización para tener derecho a la prestación por desempleo o al ‘paro’ y a cursos de formación impartidos por el INEM (Instituto Nacional de Empleo).


Impuesto Renta Personas Físicas (IRPF):

Aquí, se aplicará el porcentaje de deducción que corresponda al trabajador según sus ingresos y su situación personal. Este porcentaje se calcula según las tablas de Hacienda. La empresa calcula según estas tablas este porcentaje y lo descuenta directamente de la nómina al trabajador. Cuando se aplica un porcentaje más bajo del que le corresponde al trabajador, la diferencia deberá ser pagada al año siguiente, cuando se realice la declaración de la Renta (declaración positiva) o en caso contrario Hacienda devolverá lo que corresponda (declaración negativa).


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